Menschen werden heute nicht mehr gerecht für die erbrachte Arbeit belohnt. Dabei leisten sie viel mehr Arbeit. Dies führt dazu dass die Menschen die Arbeit nicht mehr als eine Herausforderung sehen. Neben dem Geld werden ebenso die Sozialleistungen der Unternehmen gekürzt und Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Als Häufige Drohung steht die das Vorhaben die Produktion in die Entwicklungsländer zu verlagern. Es werden Wege gesucht die Zahlungen von Sozialleistungen zu umgehen. In diesem Zusammenhang werden neue Formen von Verträgen geschaffen (z.B. Werkvertrag). Die Sparmaßnahmen des Unternehmens wirken sich meistens an den ArbeiterInnen aus für welche häufig neue Zusatzkosten entstehen (z.B. Krankenversicherung). Außerdem werden immer weniger Positionen für die Beförderten bereitgestellt. Das private Leben der Mitarbeiter bekommt die neue Unternehmenspolitik-Entwicklung zu spüren. Das Gleichgewicht zwischen privatem und beruflichem Leben wurde komplett zerstört und sollte wieder hergestellt werden. Die Unternehmen müssen die Angestellten nicht nur fordern sondern auch belohnen für die gut gemachte Arbeit. Belohnung steigert die Arbeitsmotivation und trägt dadurch zur besseren Qualität der Arbeit selbst bei. Zur Belohnung zählen nicht nur Prestige, Sicherheit und Geld (Lohnerhöhung, Prämie usw.) sondern auch die gebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung, Lob und vor Allem Zeit zum Erholen. Stress und Belohnungsfaktoren sollten im Gleichgewicht stehen um einen Menschen zufrieden zu stellen. Zeit spielt dabei eine wichtige Rolle. Der Beruf muss es den Angestellten ermöglichen sich die Zeit nehmen Freunde zu treffen oder Sport zu treiben. Für Hobbys muss immer Platz bleiben da diese einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit herstellen. Heutzutage kommt dieser Luxus immer seltener vor.
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