In diesem Fall stehen die persönlichen Prinzipien nicht im Einklang mit Anforderungen der Arbeit. Die Menschen werden oft durch die Arbeit gezwungen unethische, gegen die eigenen Grundeinstellungen und Prinzipien sowie gegen die eigenen Wertevorstellungen zu handeln. Dies trifft vor allem zu wenn es um den Ausmaß an Behandlung von Patienten (Krankenhaus) geht, Kündigungen von guter Belegschaft, disziplinäre Maßnahmen (Schule) oder den Verkauf von Produkten. Des Öfteren müssen die Verkäufer über die Qualität des Produktes lügen um es zu verkaufen und Erfolge für das Unternehmen zu erzielen. Die Menschen erbringen aber die besten Leistungen wenn sie von der eigenen Arbeit überzeugt sind, es für sinnvoll halten und fest daran glauben. Dies ist ein zentraler Punkt für die Arbeitsmotivation. Hohe Motivation bedeutet bessere und vor allem langfristige Leistung. Dies wäre für beide, den Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Vorteil: qualitative Produkte und gesunde Angestellte. Die Arbeit muss den Lebensprinzipien entsprechen.
An bestimmten Arbeitsplätzen kommen es vor, dass Menschen Dinge tun, die unethnisch sind und nicht ihren persönlichen Wertvorstellungen entsprechen. Beispielsweise muss ein Angestellter sich einer Lüge bedienen, um etwas zu verkaufen, einen Fehler zu kaschieren oder um sich eine Genehmigung einzuholen. Viele Menschen arbeiten oft in einem Arbeitsumfeld, in dem der Zweck die Mittel heiligt. Ein Mitarbeiter kann auch mit widersprüchlichen Werten in Konflikt geraten wenn eine Diskrepanz zwischen den hochgesteckten Inhalten der Firma und dem eigentlichen Unternehmerziel besteht. Zum Beispiel gibt das Unternehmen vor, ein Kundenservice von höchster Qualität zu bieten, jedoch wird nur das allernötigste Service beabsichtigt um die Kosten niedrig zu halten. Grundsätzlich erbringt der Mensch dann die besten Leistungen, wenn er an das, was er tut, glaubt und dabei seine Selbstachtung, seinen Stolz und seine Integrität behält.
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